Travail
Télétravail et visioconférence
Promouvoir massivement le télétravail et la visioconférence pour réduire les déplacements professionnels.
Réduire les embouteillages et la pollution atmosphérique grâce à une adoption large du télétravail.
Inciter les employeurs à fournir des tâches précises et clairement définies aux employés en télétravail.
Mettre en place des équipes de garde en présentiel pour les situations imprévues nécessitant une présence physique.
Le développement du télétravail améliore la qualité de vie des travailleurs, réduit la pollution urbaine et augmente l’efficacité opérationnelle.
Réduction et réforme du chômage
Réduire la durée maximale d’indemnisation du chômage, actuellement de 182 jours calendaires.
Instaurer une obligation d’accepter le travail proposé par l’administration sous peine de suppression des allocations.
Mettre en place une aide minimale pour les personnes n’ayant pas trouvé d’emploi après une période déterminée.
Donner la priorité aux citoyens français dans l’accès aux emplois disponibles.
Instaurer une obligation de travail pour les émigrés afin de favoriser leur intégration et réduire la dépendance aux aides sociales.
Ces mesures visent à réduire significativement le taux de chômage en mettant l’accent sur la reprise d’activité rapide et la responsabilisation des demandeurs d’emploi.
Automatisation et efficience du marché de l’emploi
Cofinancer avec les entreprises des audits et plans de transformation visant à automatiser tous les emplois répétitifs, redondants ou à faible valeur ajoutée.
Remplacer la rémunération horaire par une rémunération à la tâche.
Établir un système de travail basé sur le mérite individuel.
Obliger les employeurs à fournir un cahier des charges détaillant précisément les tâches et leurs coûts.
Supprimer l’obligation légale pour les entreprises de consacrer un pourcentage de leur chiffre d’affaires à la formation professionnelle.
Introduire un système de prime de compétence pour les travailleurs accomplissant une tâche plus rapidement que la moyenne, en échange du partage de cette compétence.
L’automatisation et la rémunération à la tâche permettent d’augmenter l’efficience économique, de réduire les dépenses improductives et de valoriser les travailleurs les plus performants.
Adaptation des compétences et réorientation professionnelle
Permettre aux travailleurs actifs et aux sans-emploi de se réinscrire sur Parcoursup afin de rejoindre une filière porteuse.
Mettre à jour les compétences des actifs afin de maintenir une main-d’œuvre qualifiée.
Former les demandeurs d’emploi dont les compétences sont devenues obsolètes pour les adapter aux besoins du marché.
L’objectif est de maintenir une main-d’œuvre agile et adaptée aux évolutions rapides du marché du travail.
Réforme du droit de grève
L’acte de grève, même annoncé, devient une faute professionnelle grave passible de licenciement.
Rendre illégales les grèves des employés du secteur public.
Imposer des amendes lourdes aux syndicats ou groupements appelant à une grève, proportionnelles au nombre d’employés affectés et à la durée de la grève.
Tenir les organisations syndicales et partis politiques responsables des dommages matériels causés lors des manifestations.
Prendre en compte les torts indirects : retards de train, manque à gagner pour les entreprises, pertes économiques collectives.
Interdire le droit de grève pour des revendications autres que nationales.
Autoriser les syndicats à représenter les travailleurs uniquement devant la justice.
L’objectif de cette réforme est de limiter les blocages économiques, responsabiliser les organisations syndicales et garantir la continuité des services essentiels.
Réforme de la haute fonction publique
Accélérer la transition vers le tout numérique dans l’administration avec un objectif zéro papier et zéro fax d’ici 2030.
Centraliser les sites administratifs et créer des intelligences artificielles pour la fusion des données.
Instaurer un plafond salarial de 4 000 € pour les hauts fonctionnaires et supprimer tous les avantages annexes (défiscalisation, logement, véhicules, repas, etc.).
Héberger les hauts fonctionnaires dans des bâtiments publics type HLM ou CROUS et imposer l’usage de cantines collectives si nécessaire.
Rendre obligatoire la présence aux réunions d’État et imposer un système de badgeage avec radiation après trois absences injustifiées.
Rendre publique l’assiduité et la présence des hauts fonctionnaires.
Exiger des politiciens une attitude exemplaire : casier judiciaire vierge, IMC < 30, neutralité vestimentaire, absence de maladie psychiatrique, absence de contre-vérités publiques, absence d’usage de substances psychoactives, absence d’intérêts avec une puissance étrangère.
Mettre fin à la pratique des chaises musicales en imposant que chaque ministre soit un expert reconnu de son secteur.
Interdire l’accumulation des salaires et avantages entre plusieurs postes publics.
Ces mesures visent à restaurer l’intégrité, l’exemplarité et l’efficacité de la haute fonction publique.
Travail d’intérêt général pour les bénéficiaires du RSA
Imposer aux bénéficiaires du RSA un travail d’intérêt général de 20 heures par semaine.
Supprimer les aides en cas de non-réalisation des tâches, sauf motif médical avéré.
Transformer le RSA en allocation adulte handicapé (AAH) en cas d’incapacité, avec un montant révisé à la baisse.
Cette réforme permet de réduire la dépendance à l’assistance sociale, de valoriser le travail utile et de favoriser l’insertion des bénéficiaires.